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          钱韦成

          跟着雄性荷尔蒙超多的哈哈健身房,让你笑出腹肌!

          时间:2010-12-5 17:23:32  作者:双鸭山市   来源:扬州市  查看:  评论:0
          内容摘要:变身小姐  可见,雄性笑出住宿和餐饮业太难出“牛股”。

          变身小姐  可见,雄性笑出住宿和餐饮业太难出“牛股”。

          读懂君看到,荷尔哈哈“僵尸股”里藏着不少好股票,有些甚至还是细分行业的龙头。根据读懂新三板研究中心的数据 ,蒙超截止2017年3月15日,蒙超住宿和餐饮业的“僵尸股”有16家,占该行业总挂牌数量的50%;其次是交通运输、仓储和邮政业,达到48.57%;卫生和社会工作则是出现“僵尸股”概率最小的行业,总共50家挂牌企业中“僵尸股”有9家,占比仅18%。

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          比如大陆桥(837492.OC),健身公司2014年只有0.24万元的净利润,2015年净利润同比增长了355倍,达到846.97万元 。数据表明,房腹肌大多数“僵尸股”在“僵尸”阶段停留的时间都不会太长。挂牌时间超过三个月,雄性笑出既没有成交也没有融资的企业,读懂君称之为“僵尸股”。这意味着,荷尔哈哈新三板有三分之一公司是“僵尸”。目前3760只“僵尸股”中,蒙超有1848家是因为没有流通股才沦落为“僵尸”,还有1912家企业已经有流通股 ,却没有成交过 。

          但这不是恐怖片,健身而是喜剧片。因为这些“僵尸股”,房腹肌并没有你想象中那么差。大部分优秀的人才,雄性笑出除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。

          二来 ,荷尔哈哈裁员是个敏感话题 ,这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。01为了证明这不是一篇黑稿,蒙超先从自黑开始。将来的某一天,健身他可能也会创业,甚至做出一家伟大的企业。回想当时如果封锁消息,房腹肌反而会让人产生各种怀疑和顾虑,结果可能也不会那么美好了。

          充满霸气,强调价值观,却缺乏尊重。从某种意义上,裁员可能意味着公司战略失误。

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          对于那些动不动对员工颐气指使的老板,我想说一句,你的员工并不一定比你差,他们只是在积累经验。附:礼物说创始人温成辉内部信:document.writeln('关注创业、电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖 。最后,也祝愿礼物说转型顺利,创业成功。高达几百万美金的诉讼费用,APP随时可能被下架,公司面临生死存亡的危机。

          我不知道90后会不会较真,但作为80后 ,我还真是较真了 。半年后和一位老员工聊起这件事,他的反馈让我吃惊 。一来 ,温城辉是我朋友,大家都是红杉投资的企业 ,也时常在微信里相互鼓励,我很欣赏这位充满个性的90后创业者。但现在回想起来只有两点,真诚和尊重。

          说实话我自己在这方面也走了不少弯路。但凡裁员,大多公司都讳莫如深,温城辉却主动自曝家丑,勇气可嘉。

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          变身小姐04我很赞同温城辉文中提到的一个观点,即创业公司里,不是老板和员工的关系,而是战略同盟关系。所以作为创始人,我觉得自己有必要站出来说两句。

          创业维艰,创始人如果真要获得员工的理解和认同,那就最好少一点套路,多一点真诚。我们目前400人规模,我至今没有自己的办公室,坐在一个普通工位上,每次迟到也都会在各个微信群里报备。05可能我误解了温城辉的本意,也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解,甚至造成员工和管理层的对立,我不想背这个黑锅。我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解,误解创始人的动机和初心。在我眼里 ,创始人和其他员工一样,都是创业者,是同盟的关系。

          02说了失败的例子,再说一个成功的案例。后来我们奇迹般地打赢了官司,公司也迎来了快速增长。

          昨天除了马云爸爸的文章,被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。但既然是同盟,就需要有平等,有了平等,才会有尊重。

          出乎意料的是,那一年没有任何骨干离开,所有人都非常团结。但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。

          在前年的触宝年会上,我做了一场激情演讲。最终我们选择了坦诚相对,召集了公司的所有Lead,告诉大家我们面临的危机,并坦言需要大家的患难与共。他说那场演说让很多员工产生了误解 ,认为是公司对自己的不信任。我要求下属做到的 ,我也必定以身作则,没有特权。

          特别令人意外的是,我的本意是针对那些业绩不达标的员工,却打击了优秀员工的积极性。为了快速发展,画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的,可有时候做过头了会适得其反。

          当你站在一个居高临下的角度去说教时,他们的第一反应可能是 :又是套路!如何做到有效的激励 ,这是一个很难的课题。在决定撰文前,我纠结了很久。

          的确,文章的观点挑不出什么毛病,创业就是高风险,创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。可仔细读完这篇文章,我却觉得哪里不对劲。

          当时我们刚完成红杉的C轮融资,我的大意是要淘汰那些混日子的人 ,激发大家的创业精神。更重要的是,优秀的员工都有独立思考,更需要尊重。回想起当年的演讲,我的口吻和温城辉的文章不乏相似之处。这篇文章采用了极端的观点 ,或许是为了激励那些拥有相同价值观的人,或许只是一场话题营销。

          但让人不太舒服的是文章的语气,始终用一种居高临下的口吻。员工不是傻子,大道理每个人都懂,说多了就让人觉得假。

          变身小姐我自以为那是一场成功的演说,却发现一些原本非常积极主动的优秀员工反而开始懈怠,甚至纷纷离职。当触宝的海外业务高奏凯歌时,我们被美国最大的竞争对手告上了法庭。

          03作为创始人,当然希望公司成功,不仅仅是为自己,也为投资人和员工不难理解 ,孙正义原计划的巨额投资和惊人估值跟鲁宾的背景密不可分。

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